Doktorat


Im Juni 2016 begann ich an der Abteilung Personal des Insituts für Organisation und Personal der Universität Bern meine Promotionszeit. Geplant sind drei verschiedene Forschungsarbeiten im Forschungsschwerpunkt Sensitivität im Unternehmenskontext.

 

An dieser Stelle geht mein herzlicher Dank an den Informations- und Forschungsverbund Hochsensibilität e.V., dessen Doktorandenservice mich während meiner Promotionszeit unterstützt.

 

Im Juni 2018 stelle ich an einer der wichtigsten Management-Konferenzen (EURAM) in Reykjavik (Island) meine aktuellsten Forschungsergebnisse basierend auf einem ersten, theoretisch-konzeptionellen Papers dar, wovon nachfolgend der Titel und die Zusammenfassung zugänglich gemacht werden kann:

 

Titel:

Environmental sensitivity: A new perspective on exploration, exploitation, prosociality, and burnout

 

Abstract:

Environmental sensitivity, which has recently integrated interdisciplinary research on sensitivity differences among adults, children, and animals, has not yet been recognized as a fundamental, individual-level factor that may affect various organizational phenomena. Thus, in our conceptual article, we link environmental sensitivity – the ability to perceive and process external stimuli – with important individual- and firm-level outcomes. Specifically, we argue that environmental sensitivity is positively related to explorative behavior, prosocial behavior, as well as burnout and negatively related to exploitative behavior. Furthermore, we connect these sensitivity-based, individual-level outcomes, which are moderated by individual- and firm-level conditions, with organizational ambidexterity and organizational social capital. In sum, we conclude that firms need a sensitivity-diverse workforce to ensure long-term success.