Doktorat


Im Juni 2016 begann ich an der Abteilung Personal des Insituts für Organisation und Personal der Universität Bern meine Promotionszeit. Gemeinsam mit meinen Betreuenden Prof. Dr. Andreas Hack und Ass. Prof. Dr. Julia de Groote sind drei verschiedene Studien im Forschungsschwerpunkt Sensitivität im Unternehmenskontext geplant.

 

Am Online-Kongress "hochsensibel im Business" präsentierte ich meine aktuellsten Forschungsergebnisse anhand von folgendem Foliensatz, welcher auf meiner ersten, konzeptionell-theoretischen Studie basiert:

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Die Ergebnisse meiner ersten, konzeptionell-theoretischen Studie präsentierte ich im Juni 2018 auch an der wichtigsten Management-Konferenz Europas (EURAM), wovon nachfolgend das Abstract dargelegt wird:

 

Environmental sensitivity, which has recently integrated interdisciplinary research on sensitivity differences among adults, children, and animals, has not yet been recognized as a fundamental, individual-level factor that may affect various organizational phenomena. Thus, in our conceptual article, we link environmental sensitivity – the ability to perceive and process external stimuli – with important individual- and firm-level outcomes. Specifically, we argue that environmental sensitivity is positively related to explorative behavior, prosocial behavior, as well as burnout and negatively related to exploitative behavior. Furthermore, we connect these sensitivity-based, individual-level outcomes, which are moderated by individual- and firm-level conditions, with organizational ambidexterity and organizational social capital. In sum, we conclude that firms need a sensitivity-diverse workforce to ensure long-term success.